Covid-19 : les conditions de travail doivent-elles changer ?

Le Covid 19 a considérablement bouleverser l’économie et mis à mal le fonctionnement de bon nombre d’entreprises. Certaines ont été contraintes de fermer plusieurs semaines. D’autres ont pu continuer à fonctionner en ayant l’obligation de mettre en place des mesures préventives pour éviter la contamination du personnel.La sortie de l’État d’urgence sanitaire amorce peut-être une souplesse quant aux obligations pesant à ce titre sur l’employeur. Il n’en reste pas moins qu’une grande précaution doit demeurer à l’égard des salariés et surtout de ceux dont l’état de santé est vulnérable. Mais ce ne sont pas les seuls. Les risques psychosociaux liés au covid qu’il s’agisse de salarié vulnérable ou non doivent faire l’objet d’une attention particulière.

Par la force des choses de nouveaux modes d’organisation sont à mettre en place, mais ils ne peuvent l’être de façon pérenne que s’ils font l’objet en amont d’un dialogue entre salarié et employeur